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四(si)种(zhong)文化(hua)(hua)(hua)：责任文化(hua)(hua)(hua)、精细文化(hua)(hua)(hua)、执行文化(hua)(hua)(hua)、反(fan)馈(kui)文化(hua)(hua)(hua)

四种文化：责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

作者：
来源：
2018/01/30 18:22
【摘要】：
四种文化：　　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化　　为了进一步推进公司芭乐官网app下载建设，公司以落实“责任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为切入点，强化员工践行公司芭乐官网app下载理念，增强全体员工和干部队伍的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

　　四种文化：　

　责任文(wen)化、精细文(wen)化、执行文(wen)化、反馈文(wen)化

　　为了进(jin)一步推进(jin)公司(si)芭乐(le)官网app下(xia)载(zai)建(jian)设，公司(si)以落实“责(ze)任文(wen)化、精细(xi)文(wen)化、执(zhi)行文(wen)化和(he)反馈文(wen)化”为切入点，强化员(yuan)工(gong)践行公司(si)芭乐(le)官网app下(xia)载(zai)理念，增强全体员(yuan)工(gong)和(he)干(gan)部队伍的凝聚力(li)和(he)向心力(li)，提升企(qi)业的核心竞争(zheng)力(li)。

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